Resum
Des de l’aprovació del seu primer Pla d’Igualtat de Gènere (GEP 2021-2024), l’Institut de Ciències del Mar (ICM) ha anat implementant accions orientades a una transformació estructural que impliqui l’adopció i la institucionalització de la igualtat de gènere com a principi transversal en el conjunt de l’activitat del centre. Aquest esforç ha generat resultats importants que volem aprofundir i ampliar. L’ICM reforça el seu compromís amb la implementació d’una Estratègia d’Igualtat 360º, en el marc de la qual s’inscriuen el nou Pla d’Igualtat de Gènere Interseccional (GEP+), el Pla LGTBI+ i altres iniciatives destinades a promoure la inclusió. Aquests instruments d’intervenció s’articulen i es construeixen de manera conjunta, amb l’objectiu que aquesta estratègia consolidi la integració de la igualtat com a principi transversal dins l’ICM, identificant i abordant les desigualtats i formes de discriminació que sorgeixen de la interacció de múltiples categories socials, promovent així un entorn equitatiu, inclusiu, divers i respectuós per a totes les persones de l’organització. L’objectiu d’aquesta Friday Talk és doble: d’una banda, presentar els resultats de l’Informe de (re)diagnosi institucional de gènere, en el qual es posen de relleu les transformacions institucionals, així com els canvis en relació amb la realitat específica de dones i homes a l’ICM, identificant l’evolució i les característiques de les desigualtats i bretxes de gènere —tant les reduïdes com les persistents—, i els factors o condicions que les afavoreixen. De l’altra, socialitzar els elements clau de la nova Estratègia d’Igualtat 360º i els seus instruments i, en aquest marc, els principals resultats de l’enquesta de percepció recentment implementada al voltant de la igualtat de gènere, la diversitat i la inclusió.
Breu biografia
Sílvia Donoso López. Doctora en Antropologia Social i màster en Polítiques de Gènere i Igualtat entre Dones i Homes. Porta més de 25 anys treballant en projectes vinculats a la formulació i avaluació de polítiques i plans d’igualtat de gènere per a administracions públiques, empreses, organitzacions socials i diferents organismes internacionals. Específicament, com a experta en gènere en projectes de cooperació de la UE, ha estat responsable d’assegurar la integració de la dimensió de gènere en la formulació i implementació dels mateixos en diferents àmbits i països. Com a experta d’Igualtat a l’ICM, ha estat plenament implicada en la formulació, implementació i avaluació del Pla d’igualtat de gènere.