1er Encuentro de Comisiones de Igualdad de Centros del CSIC

El Institut de Ciències del Mar (ICM-CSIC), en coordinación con la Comisión de Igualdad y la Comisión Mujeres y Ciencia del CSIC, promueve el primer encuentro de las Comisiones de Igualdad de los centros del CSIC el próximo 10 de diciembre.  

El evento se enmarca en el proyecto europeo Leading Towards Sustainable Gender Equality Plans in Research Institutions (LeTSGEPs), que persigue la implementación de Planes de Igualdad de Género (GEP, por sus siglas en inglés) con integración del enfoque de presupuesto de género (GB, por sus siglas en inglés), en los centros de investigación y universidades del consorcio. del que forma parte el ICM-CSIC.

La celebración del encuentro, que se hará de forma virtual, responde a tres objetivos. El primero es presentar a la comunidad CSIC el proyecto LeTSGEPs e informar sobre los procesos e instrumentos que está articulando el ICM en la formulación de su Plan de Igualdad con el impulso del mismo.

El segundo objetivo es impulsar a  la creación de la Red de Comisiones de Igualdad del CSIC como espacio para la generación de conocimiento, y la articulación e intercambio de buenas prácticas en torno los Planes de Igualdad de género bajo el liderazgo de la Comisión de Igualdad del CSIC.

El último objetivo del encuentro es reflexionar sobre los mecanismos de articulación del Plan de Igualdad del CSIC con los Planes de los centros del CSIC, a partir de la experiencia del ICM.

En la actualidad, un gran número de centros del CSIC cuentan con Comisiones de Igualdad o están propiciando su creación. “Con este encuentro queremos promover el intercambio de buenas prácticas entre los centros en materia de Igualdad de Género, así como contribuir a la creación de una Red de Comisiones de Igualdad de los Centros del CSIC, un objetivo marcado a nivel institucional por el CSIC”, explica la investigadora del ICM y coordinadora de LeTSGEPs Esther Garcés.

Programa de la jornada

El encuentro tendrá lugar el próximo día 10 de diciembre desde las 10.00 hasta las 14.00 horas. El primer bloque contará con la presencia de la presidenta del CSIC, Rosa María Menéndez, que inaugurará el evento y abordará el Compromiso del CSIC con la Igualdad de Género. A continuación, intervendrá el director del ICM, Josép Lluís Pelegrí, para explicar el trabajo que se está llevando a cabo en el instituto en materia de igualdad de género.

Seguidamente, Beatriz Esteban (CSIC) y María Pilar López Sancho (CSIC) expondrán el trabajo de la Comisión de Igualdad y del Plan de Igualdad del CSIC, respectivamente; y Francisca Puertas lo hará sobre la labor de la Comisión Mujeres y Ciencia del CSIC.  

Cerrarán esta primera parte institucional del encuentro, Elena Torrecilla (ICM), que expondrá los proyectos de género que se están llevando a cabo con fondos de la Unión Europea; y Esther Garcés y Silvia Donoso (ICM), que presentarán el proyecto europeo LeTSGEPs, y cómo entienden desde el ICM la articulación de los Planes de Igualdad del centro con el Plan de Igualdad del CSIC.  

En el segundo bloque del encuentro las Comisiones de Igualdad de distintos centros del CSIC expondrán su recorrido, su trabajo, así como su experiencia previa de articulación en redes. Se contará igualmente con la experiencia de los centros que han logrado el distintivo de Igualdad del CSIC. Para avanzar en la generación de la Red de Comisiones de Igualdad de los centros del CSIC y ahondar en el intercambio de experiencias se generarán  grupos de discusión que nos permitan establecer acuerdos y orientar las próximas acciones para seguir avanzando en la  institucionalización de la igualdad de género en nuestros centros.  

LeTSGEPs: Transversalidad y permanencia

LeTSGEPs es un proyecto europeo de la convocatoria Science With and For Society (SWAFS, por sus siglas en inglés) y está dotado de más de dos millones de euros que aporta la Comisión Europea a través de su Programa de Investigación e Innovación Horizonte 2020.

El consorcio de LeTSGEPs lo integran, además del ICM, la Universidad RWTH Aachen (Alemania), el Instituto de Matemáticas de la Academia Serbia de Ciencias y Artes de Belgrado (Serbia), la Università degli Studi di Messina (Italia), la Facultad de Economía de la Universidad de Tirana (Albania), la Max Planck Society (Alemania), y la CY Cergy París Université (Francia), bajo el liderazgo de la Università di Modena e Reggio Emilia (Italia).

El proyecto promueve la integración de la igualdad de género en el ámbito de la investigación, desde la carrera científica hasta los contenidos de la investigación, incluyendo el proceso presupuestario y de adjudicación de recursos. Con la formulación de planes de igualdad de género y su articulación con presupuestos con enfoque de género, LeTSGEPs pretende impulsar el diseño e implementación de medidas que conduzcan a un cambio institucional sistémico y abordar el sesgo de género en las organizaciones participantes.

LeTSGEPs, que arrancó este enero, tiene una duración de cuatro años. Durante estos meses iniciales el ICM está llevando a cabo un diagnóstico transversal a todos los ámbitos del centro sobre la situación de la igualdad de género, y ha  participando en acciones de formación con el objeto de dejar capacidad instalada en materia  de género en el personal del centro. Los próximos pasos permitirán la formulación de un Plan de Igualdad para el ICM.

ICM: Excelencia e Igualdad

El Plan de Igualdad del ICM supera, sin embargo, el ámbito de la investigación y se plantea el reto de responder a un nutrido marco normativo que encuentra su eje en la Ley de igualdad, y a su necesaria articulación con el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), institución a la que el ICM pertenece.

En este proceso, el Grupo de Trabajo sobre Igualdad del ICM, creado en 2018, tiene un rol fundamental tanto en el diseño del Plan, como en su  impulso y acompañamiento en la implementación, y el posterior seguimiento y evaluación del mismo.

El Plan de Igualdad del ICM, aspira, según la antropóloga y experta en género del ICM, Silvia Donoso, “a constituirse como un instrumento único, con carácter integral y estratégico en relación con la consecución de la efectiva igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización y propiciar la integración de género en el modelo de gestión y la cultura institucional de la entidad”.  

El Plan cuenta con el pleno respaldo de la Dirección del centro que acaba de recibir el distintivo de Centro de Excelencia 'Severo Ochoa'.