El ICM desarrolla su política de igualdad en el marco del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y en alineación con las directrices europeas en materia de igualdad de género en investigación.
Este compromiso se articula a través de planes de igualdad, sistemas de seguimiento y evaluación, y el análisis de datos desagregados por sexo que permiten identificar desigualdades, medir avances y orientar la toma de decisiones.
El primer Plan de Igualdad de Género (GEP 2021–2024) estableció una hoja de ruta orientada a promover una transformación estructural que integrase la igualdad como principio transversal en todos los ámbitos del instituto.
Actualmente, el ICM implementa el Plan de Igualdad de Género Inclusivo (iGEP 2025–2028), que amplía este enfoque incorporando una perspectiva interseccional y consolidando los avances logrados.
Equipo de dirección ampliado: paridad (50% mujeres / 50% hombres).
Reducción de la feminización en grupos de trabajo: del 70,2% al 61,4% de mujeres.
Incremento de mujeres líderes de grupo:
2019: 21,4%
2024: 28,5%
Persistencia de segregación vertical (menor presencia en posiciones senior).
Fondos captados por investigadoras:
2019: 19,8%
2024: 41,7%
Consolidación de medidas de conciliación (teletrabajo, flexibilidad).
Persistencia de desigualdades en el uso de estas medidas.
El ICM avanza hacia un modelo de igualdad 360º, que amplía el enfoque de género incorporando la diversidad y la inclusión desde una perspectiva interseccional.
Este enfoque reconoce que las desigualdades no operan de forma aislada, sino que responden a la interacción de múltiples factores (género, edad, origen, diversidad funcional, entre otros), y orienta las políticas del centro hacia una transformación institucional profunda y sostenible.
El iGEP es un instrumento dinámico que articula este compromiso, integrando la igualdad en la investigación, la gobernanza y la cultura científica del ICM.
